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Las personas es lo más importante en las empresas y es fundamental realizar un seguimiento de la evolución de las mismas. Evitar desigualdades, alertar del absentismo, rotación, media de edad o renovación generacional y cumplimiento de normativas, como el Plan de Igualdad o el control del Registro Retributivo de una manera ágil que ayude a los responsables del área..
ANÁLISIS
Una información completa de la plantilla incluyendo la diversidad, por centros de coste, departamentos, delegaciones.
RATIO Y ROTACIÓN
El control y sobre todo, el seguimiento y la comparativa con datos de sector, evolución en el tiempo del Absentismo o la Rotación, las bajas, con sus diferentes motivos, sirven de herramientas para detectar alarmas que nos permitan la retención del talento interno.
SALARIOS
Una buena cultura y estructura salarial hace a las empresas más equitativas. Un control de la evolución y tendencias desde diferentes puntos de vista ayuda a la toma de decisiones.
FORMACIÓN
Análisis de la formación recibida, interna, externa, costes, impacto.
PLAN DE IGUALDAD Y REGISTRO RETRIBUTIVO
Totalmente alineado en este sentido. Capaz de generar la información solicitada en la Ley de Igualdad con los parámetros exigidos.
Descubre nuestro cuadro de mando de RRHH
Accede a la información cuando y desde donde lo necesites. CMI4ALL se integra con tu sistema de gestión y se actualiza todas las noches. Visualiza desde un mismo Dashboard la información global y entra al detalle de todas las áreas rápidamente.
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